Buena (finanziert von Google Ventures) ist eines der ersten AI-led Roll-ups in Deutschland. Wir übernehmen Hausverwaltungen und machen aus ihnen Technologieunternehmen. In weniger als drei Jahren sind wir zur zweitgrößten Hausverwaltung Deutschlands geworden: über 30 Portfolio-Unternehmen, rund 400 Mitarbeitende, mehr als 100.000 verwaltete Einheiten.
Wir sind meritokratisch: Unser CEO war vor drei Jahren Junior Product Manager, unser COO vor zwei Jahren Chief of Staff. Wir sind weniger als 30 FTEs, d.h. du bekommst schnell Verantwortung.
Ein Software-Startup baut ein Produkt. Ein Roll-up baut ein Produkt, betreibt ein großes Portfolio und baut darauf neue Umsatzkanäle auf. Das bedeutet zwei- bis dreimal so viele kritische Rollen. Jede Einstellung beschleunigt M&A, Operations und Tech oder bremst sie. Recruiting ist bei Buena keine Support-Funktion, sonder entscheidet, wie schnell wir wachsen.
Als Talent Partner verantwortest du das Hiring im ganzen Unternehmen: HQ-Rollen in Ops, Tech und Design sowie Führungsrollen im Portfolio, von Geschäftsführern bis zu Regionalleitungen. In den nächsten zwölf Monaten sind das rund 35–40 Einstellungen. Du berichtest an unseren Head of People und arbeitest direkt mit unserem CEO und COO. Gemessen wird deine Arbeit an Qualität, Geschwindigkeit und Planbarkeit unseres Hirings.
Du baust Recruiting von Grund auf. Wir definieren einen neuen Sektor, es gibt kein Playbook zum Abschreiben. Du gestaltest, wie wir Rollen definieren, Talente finden, bewerten und überzeugen, und machst daraus einen Prozess, den auch andere fahren können.
Du verantwortest das Tooling. Du setzt die Standards für unser ATS und unseren Sourcing-Stack und testest laufend, was als Nächstes kommt. Wenn ein neues Tool Hiring schneller macht, findest du es zuerst.
Du stellst für HQ und Portfolio ein. Du führst Suchen end-to-end, vom Intake bis zum unterschriebenen Vertrag, für sehr unterschiedliche Rollen: von der Engineer in Berlin bis zur Geschäftsführung eines Portfolio-Unternehmens.
Du verkaufst Buena und führst den Prozess. Du führst Interviews, überzeugst Kandidat:innen von der Chance, managst Senior-Stakeholder und zeigst Hiring Managern, wie gutes Hiring funktioniert.
Dafür hast du die Ressourcen. Budget für Tools, Agenturen, Kampagnen und Unterstützung ist kaum begrenzt. Employer Branding ist im kommenden Jahr einer unserer Schwerpunkte, und du gestaltest es mit. Kurz nach deinem Start kommt voraussichtlich ein:e Werkstudent:in oder Praktikant:in dazu.
vor Ort in unserem HQ in Berlin (Prenzlauer Berg) arbeiten willst.
Deutsch und Englisch auf C2 bzw. C1-Niveau sprichst.
im Recruiting in einem VC-finanzierten Umfeld gearbeitet und Rollen vom Intake bis zum unterschriebenen Vertrag geführt hast.
AI-native Recruiting-Workflows selbst gebaut hast, zum Beispiel dein eigenes CRM, Sourcing-Automatisierungen oder Workflows mit Clay oder Metaview, und sie uns zeigen kannst.
operativ tief drin bist und Suchen lieber selbst führst, als sie zu delegieren.
verkaufen kannst: Du führst Interviews souverän und kannst effektiv kritische Diskussionen mit Senior-Stakeholdern führen.
Aufstiegschancen in einem der am schnellsten wachsenden Startups Europas.
MacBook & Studio Display.
Attraktives Gehalt, inklusive 500 € „Close-to-Office"-Bonus.
110 € Essenszuschuss und 50 € Fitnesszuschuss.
Bücher: Buena zahlt jedes Buch, das du lesen willst.
Tägliches Frühstück und Spezialitätenkaffee im Büro.
Für diese Stelle nutzen wir das gehostete Bewerbungsformular, weil zusätzliche Pflichtfelder benötigt werden, die im direkten Buena-Formular aktuell noch nicht unterstützt werden.
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